2/21/2023 0 Comments Moodle uned cr![]() Psychosocial issues associates to the emigration intention among Colombian people living in Colombia. , Revista de Psicología Social, 10, 1, pp SELECTED PRESENTATIONS AND CONVENTION ACTIVITIES Murillo, J. y Paéz, D.,(2000), Individualism: one or many?, Psicothema, 12 supl, pp Molero, F., (1995), El estudio del carisma y del liderazgo carismático en las Ciencias Sociales: una aproximación desde la Psicología Social. , Revista Internacional de Psicología y Terapia Psicológica, 1, 1, ppĤ Morales, J.F. (2001), Inmigración, prejuicio y exclusión social: reflexiones en torno a algunos datos de la realidad española. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 18, 1, Molero, F. Liderazgo transformacional y género: autoevaluaciones de directivos y directivas españoles. Revista Internacional de Ciencias Humanas y Sociales (Sociotam), XII, 1, pp Cuadrado, I. El individualismo-colectivismo como dimensión transcultural a la luz del cuestionario de Triandis. Encuentros en Psicología Social, 1, 3, pp López-Sáez, M. El liderazgo de hombres y mujeres: diferencias de género vs. The perception of immigrants, tourists and ingroup members in a sample of Spanish children, Journal of Ethnic and Migration Studies, 29, 3, Cuadrado, I. Annals of Tourism Research, 8, Molero, F. The assessment of attitudes toward tourism: a psicosocial perspective. The Spanish Journal of Psychology,10, Molero, F. Relations and Effects of Transformational Leadership: A Comparative Analysis with Traditional Leadership Styles. ISBN: X Selected Articles Molero, F., Cuadrado, I., Navas, M., & Morales, J.F. East Sussex, UK, Erlbaum, Taylor & Francis (pp ). Work and organizational Psychology : European contributions of the nineties. y Molero, F., (1995), Leadership in two types of healthcare organization, en J.M. Madrid: Universidad Nacional de Educación a Distancia (pp ) ISBN Morales, J.F. Huici (Directores), Estudios de Psicología Social. Las nuevas expresiones del prejuicio racial. El liderazgo y la cultura en las organizaciones. Madrid: Universidad Nacional de Educación a Distancia (pp ). Psicología de Grupos I : Estructura y Procesos. Prejuicio y estigma: efectos y posibles soluciones. El estudio del prejuicio en la Psicología social: definición y causas. Derek (ed.) Research in Social Psychology. Interpersonal attraction: the role of similarity in psychological traits and the inclusion of the partner in the self on the satisfaction and length of romantic relationships. Mujeres y liderazgo: claves psicosociales del techo de cristal. SELECTED PUBLICATIONS Books Cuadrado, I., Navas, M. Principal Investigator: Woman and leadership in the XXI century: A psychosocial perspective about the factors that make difficult the access of women to directives roles. ( 44,176) Ministery of Social Issues: National Women Institute. A study from the perspective of stigmatised group. Principal Investigator: Prejudice and discrimination toward people living with HIV, effects and way to cope. SELECTED RESEARCH GRANTS Foundation for the research and prevention of HIV in Spain. RESEARCH INTEREST Prejudice and stigma from the perspective of stigmatized groups Charismatic and Transformational Leadership Interpersonal relationships. UNIVERSITY SERVICE Vice-dean of research of the Faculty of Psychology UNED Secretary of the Faculty of Psychology UNED 5. PROFESSIONAL POSITIONS Assistant professor, Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) Madrid Assistant professor, University of Almería (Spain) 4. Universidad Nacional de Educación a Distancia Bachelor in Psychology Universidad Nacional de Educación a Distancia. Title: Charisma and Charismatic leadership: an empirical view from the perspectives of Bass and Friedman (Best research prize of the Faculty of Psychology in 1994) Social Psychology Department. SPAIN Department: PSICOLOGIA SOCIAL Y DE LAS ORGANIZACIONES address: 2. 1 1.CONTACT INFORMATION Name: Fernando Molero Office Address: UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACION A DISTANCIA (UNED) FACULTAD DE PSICOLOGIA C/ Juan del Rosal, MADRID. ![]()
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